一、【副總經理/工作職責】
1: 按照國家及地方的有關法律、法規的規定，合法組織生產和經營活動。
2: 貫徹公司的各項規章制度，落實公司各項決議精神。
3: 負責《亨取公司》日常生產、經營、行政、業務和管理等工作。
4: 擬定并執行經公司批準的“企業發展規劃、年度經營計劃、生產成本管控計劃和年度財務預算方案”等。
5: 根據公司有關規定，合理規劃和使用本單位人力資源。
6: 根據公司的實際情況，對調整管理架構和管理模式提出初步方案，報公司總經理審批。
7: 對公司超越正常的生產經營范圍或出現其它異常情況須及時上報公司總經理。
8: 協調和處理公司其它部門的關系。
9: 在公司授權范圍內辦理對外業務。
10: 對本公司的各項工作向公司總經理負責。
11: 資質要求：
（1）大專（含）以上學歷；
（2）十五年以上從事“生產、經營、銷售、管理”等工作經驗；
（3）有十年以上管理中型企業（1000人以上）1-2把手（即；正職）的工作經驗；
（4）工作能力強，具有獨到的高層管理胸懷、氣質、人格魅力和領導能力。
二、［技術部經理/工作職責］
1: 負責亨取公司產品的技術參數設計，生產工藝制定，并制定相應的生產過程控制和產品檢驗標準及檢測方法。
2: 負責對產品質量及生產工藝不斷進行改進和完善，以追求產品和技術的行業先進性及領導性為動力。
3: 負責新產品、新技術的開發實驗，并會同相關部門完成對開發的新產品、新技術進行鑒定及試產投產工作。
4: 對各部門的工作提供技術支持，對生產、采購、銷售中發生的技術質量問題，負責分析原因并提出解決措施，以保證各部門工作的正常運行。
5: 負責為客戶提供技術服務和技術咨詢，為市場開發提供支持。
6: 積極收集先進技術和產品方面的各種信息，為公司的發展和領導決策提供技術依據和意見。
7: 負責對“生產、營銷”等相關人員進行技術培訓，以提高其專業知識水平。
8: 負責對新產品開發、工藝、技術資料等進行管理，并建立《亨取公司》技術保密和管理制度。
9: 負責指導生產人員進行安全操作和對設備的正確使用，協助生產安全部門搞好安全生產工作，為消除人身、設備、火災等事故隱患提供改進意見和措施。
10: 負責制度原材料進廠檢驗標準及檢測方法，并對最終是否采用做出決定。
11: 負責對生產條件改善和生產設備自動化改進方面進行規劃，提出改進要求，審核改進方案，并跟蹤實施。同時負責對改進設備的先進性和滿足生產工藝要求的情況進行驗收。
12: 資質要求：
（1）本科（含）以上學歷，工程師（含）以上職稱；
（2）五年以上從事電氣、機械、生產設備、篩網等同行業工作經驗；
（3）獨立完成工作能力強，具有一定的工作溝通和領導能力。
三、［生產部（部門）工作職責］
1：按市場需求，合理制定好: 倉儲計劃、物料計劃和生產計劃。
2：負責配合研發和技術部門對新工藝、新產品的開發以及生產線設備和工藝的改進。
3：參與生產設備的選型和報廢設備的鑒定，負責新設備驗收及設備報廢申報。
4：負責部門員工有關生產技術工藝、設備操作和安全生產知識的培訓工作。
5：負責不斷完善和提高生產效率和產品質量。
6：努力降低人耗、能耗、物耗，力爭做到不斷有效地降低生產成本。
7：努力學習和推行企業的（精益生產管理）以消除浪費和不斷改善為核心，不斷縮短生產周期，使(亨取公司)以最少的投入獲取顯著的運作回報。
A：生產部（經理）職責
1：日常工作向(副總經理)負責
2：負責監管生產部各班組生產計劃和生產工藝的執行情況。
3：負責安全生產的落實情況，對安全生產負全面和直接責任，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規和標準。
4：確保公司生產部門各班組電氣、設備的正常運作。
5：負責不斷完善本生產部門相關制度和落實情況。
6：負責理順和協調好各班組銜接工作。
7：根據設備的運作情況，提出對設備的改良、改進建議，報(副總經理)批準后實施。
9：提倡并重視生產成本，在生產制造同等質量的情況下/以降低生產成本為主。
10：負責組織本生產部門的“管理、技術、操作”人員學習和培訓相關知識。
11：資質要求
（1）大專（含）以上學歷，有五年以上生產管理經驗。
（2）具有豐富的生產實踐經驗和協調能力，有較強的責任心和使命感。
B：生產部（主管）職責
1：負責協助生產經理開展工作，日常工作向生產經理匯報，并向(副總經理)負責。
2：負責落實生產部門各項規章制度并檢查執行情況。
3：重點跟進各項維修活動。
4：資歷要求
（1）高中（或中專）以上學歷，有三年以上生產管理經驗。
（2）具有豐富的生產實踐經驗和協調能力，有較強的責任心。
C：生產部（班組長）職責
1：向生產部主管和（生產經理）負責。
2：負責本班組人員上崗前培訓工作。
3：負責落實生產計劃的具體工作。
4：負責制度和不斷完善本班組《作業指導書》
5：負責本班組相關設備的日常維護保養工作。
6：負責申購和領取班組的相關物料。
7：負責合理安排好本班組人員的工作。
8; 負責統計每天班組的報表工作。
9: 樹立安全生產的高度使命感，完成部門的安全生產任務。
10: 資質要求：
（1）初中（含）以上學歷，實際動手操作能力強；
（2）熱愛本職工作，能不斷地提高和完善自己；
（3）具有豐富的生產專業知識和溝通及組織生產能力；
四、［采購部（部門）工作職責］
1: 負責公司生產使用和業務銷售的產品、材料、設備、零部件及相關輔助性材料、設備信息的搜集及動態掌握。
2: 負責為產品性能改善和新項目研發尋找并提供改良材料樣品。
3: 負責材料供應商初選。
4: 負責生產用材料采購及外發加工活動的進行。
5: 負責本部門員工的培訓工作。
6: 切實執行詢比價制度，并通過集中采購或委托第三方采購等多種方式努力降低采購成本。
A：采購部(經理)職責
1: 聯系供應商并進行評選。
2: 安排并監控外勤采購員和采購文員的有關采購工作，確保按時按質交貨，滿足生產要求，并杜絕對賬錯漏。
3: 負責協調處理與相關部門的關系。
4: 處理并協調好與供應商之間的良好合作關系。
5: 負責合同和采購訂單的前道審核。
6: 負責供應商的動態控制并及時向《副總經理/總經理》匯報。
7: 負責對供應商進行定期評價，及時增減供應商，確保采購質量。
8: 隨時了解市場行情，并進行采購績效檢討、不斷降低采購成本。
9:資質要求：
（1）大專(含)以上學歷；
（2）三年以上相關職位管理經驗；
（3）熟悉公司產品所需的所有產品、材料及配件；
（4）具有良好的社交能力、判斷能力；
（5）具有高度的責任心；
（6）熟悉電腦操作；
B：外勤（采購員）職責
1: 聯系零星材料和機器設備配件供應商并參與評選、建檔。
2: 核對申購單及外發加工申請單，對有疑問部分須主動到現場了解并與需求部門申請人溝通，避免錯誤采購。
3: 負責實施并踴躍采購及外發加工活動，確保按時按質交貨，滿足生產要求。
4: 具體操作細則；
(1): 進行詢比價，同時核對過往采購記錄，選擇質優價廉供應商。
(2): 負責記錄供應商供貨情況，為供應商的優勝劣汰提供資料。
(3): 負責協調倉庫時行退換貨。
(4): 負責定期對采購績效進行檢討并提出改進建議。
(5): 參與供應商現場評估和定期評價。
(6): 協調與供應商之間的良好合作關系。
(7): 注意收集材料市場動態信息，力求降低采購成本。
5:資質要求：
（1）高中（或中專）以上學歷；
（2）二年以上外勤采購經驗；
（3）熟悉公司產品所需的輔助性材料及配件材料；
（4）具有良好的社交能力、判斷能力；
（5）熟悉電腦操作；
五、［品質部（部門）工作職責］
1: 負責生產部生產及組裝成品的初檢及質量反饋工作。
2: 負責初檢成品清點入庫。
3: 負責客戶所需樣板及資料的準備。
4: 負責成品貯存期間不同時間段的測試、檢驗。
5: 參與出貨訂單的評審。
6: 負責最終出貨全檢。
7: 負責部門員工的教育培訓。
8: 負責協助技術部，業務部門處理售后跟蹤服務的有關事宜。
9: 負責本部門范圍內的環境衛生及安全生產工作。
A：品質部（經理）職責
1: 負責協調處理本部門與其他部門協作關系。
2: 日常工作向《副總經理》負責，并陳述本部門日常工作及改善方案。
3: 負責本部門安全生產工作。
4: 對出貨訂單進行評審。
5: 不斷完善和規范本部門檢驗流程和檢測手段。
6；及時通報裝配成品及庫存產品數量和質量動態。
7：負責本部門人員結構配置。
8：負責處理解決客戶投訴問題
9：負責接手并推廣提高相關新工藝的應用。
10：資質要求：
（1）大專（含）以上學歷；
（2）五年以上品質管理（及3年以上部門負責人）的相關工作經驗；
（3）熟悉電腦操作；
B：品質部（主管）職責
1：負責品質部全面事務性工作，日常工作向（部門經理）匯報，并向《副總經理》負責。
2: 直接管理IQC、O A和IPQC
3: 協助部門經理評審出貨訂單和不斷完善檢驗及加工流程。
4: 負責本部門物料統一申購。
5: 負責檢查部門規章制度執行情況及檢驗記錄歸檔情況。
6: 資質要求：
（1）高中（或中專）以上學歷；
（2）三年以上相關品質工作經驗，有扎實的現場品質管控經驗；
（3）熟悉電腦操作。
C：I Q C職責
1: 熟知《亨取公司》技術部門制定的各項來料檢驗標準。
2: 能熟練運用必要的檢測儀器和相關手段對各項來料及時進行檢驗，包括對免檢產品出廠檢驗單的檢查。
3: 實事求是地填寫檢驗結果和處理意見。
4: 資質要求：
（1）初中（含）以上學歷；
（2）兩年以上現場質量管控工作經驗，責任心強；
（3）受過本公司至少5次的專業培訓。
D：I P Q C職責
1: 熟知技術部制定的生產部各班組成品（半成品）的檢驗標準。
2: 能熟練運用必要的檢測儀器和相關手段對生產部各班組生產的成品（半成品）進行檢驗，并做好質量記錄。
3: 監督生產各班組工藝執行情況以及工藝條件、設備模具的變化情況。
4: 發現問題立即通知當班組長及操作員工，并根據問題嚴重與否決定是否填寫《問題分析反饋表》向品質部主任反饋程序.
5: 負責對已經發現正在處理的質量問題進行跟蹤反饋。
6: 資質要求：
（1）初中（含）以上學歷；
（2）兩年以上現場質量管控工作經驗，責任心強；
（3）受過本公司至少3次的專業培訓；
（4）有豐富的品質控制管理經驗；
E： Q A職責
1: 直接對品質部主管和（經理）負責。
2: 負責對包裝工序進行監控。
3: 檢查包裝材料的質量狀況。
4: 檢查出貨產品的質量狀況。
5: 填寫包裝情況和產品質量抽檢報告。
6: 對包裝工序存在的質量隱患和安全隱患及時通報。
7: 對包裝方式的改進進行探索。
8: 資質要求：
（1）初中（含）以上學歷；
（2）兩年以上現場質量管控工作經驗，責任心強；
（3）受過本公司至少3次的專業培訓；
（4）有豐富的QA控制管理經驗；
六、［業務部（部門）工作職責］
1: 依照《亨取公司》的各項制度和經營方針、計劃及目標開展各項工作。
2: 通過對市場的調研與分析,為公司的調整經營發展戰略提供信息依據。
3: 在注重公司形象、品牌的前提下，以經營公司產品為主，并且力推公司的相關貿易業務。
4: 負責落實、完成公司分配給業務部門的年度責任目標。
5: 負責協調、維系現有客戶。
6: 運用各種渠道開拓潛在客戶，推廣公司對外形象、企業品牌及產品。
7: 通過與公司各部門及客戶間的協調，完成日常訂單評審、申請出貨及收款等工作。
8: 負責客戶投訴、退/換貨等售后服務工作。
9: 組織本部門人員的培訓學習。
10: 完成《副總經理》交給的其它工作。
A：業務部(主管/經理)職責
1: 日常工作向部門經理匯報和對《副總經理》負責。
2: 負責落實公司分配的部門年度責任目標。
3: 負責制定和完善業務部有關的各項規章制度及管理工作，并根據制度內容推行落實。
4: 負責制定產品市場拓展計劃。
5: 負責協調各部門之間的關系，使得業務工作高效有序地運作。
6: 深入評估客戶資信，杜絕業務開展的盲目性，降低公司的經營風險。
7: 負責監控公司客戶的資料檔案，并確保檔案的完善和保密性。
8: 根據市場發展的需要，負責部門各崗位人員的招聘工作。
9: 制定部門人員培訓和發展計劃。
10: 負責審核重要的合同或訂單的相關內容。
11: 負責內務管理以及監控業務員的日常工作。
12: 審批和控制業務部門的各項業務費用開支。
13: 協助業務員和外銷員拓展國內和國外市場。
14: 監督好各業務員按時回收貨款。
15: 定期開好部門例會。
16: 完成《副總經理》安排的其它工作。
17: 資質要求：
（1）大專(含)以上學歷；
（2）有五年以上業務開拓及管理的相關工作經驗；
（3）熟悉我國的各項政策和法律法規以及政府部門的動作方法和程序，了解國際貿易的相關條例。
（4）具有企業管理、心理學及經濟學方面的知識，有良好的社交能力、應變能力和判斷能力。
（5）電腦操作熟練，溝通、協調能力強。
B：外貿（業務員）職責
1: 日常工作向《部門主管和部門經理》負責。
2: 制訂國外市場拓展計劃，拓展海外客戶。
3: 負責接發E-MAIL、國外函件與電話的函復。
4: 負責來訪客戶的翻譯及接待工作及其他的翻譯工作。
5: 負責出口貨物的運輸聯絡、發票的打印和貨款的追收工作。
6: 負責建立國外客戶檔案。
7: 資質要求：
（1）大專(含)以上學歷，英語四級以上；
（2）有一定的工作經驗，責任心強；
（3）電腦操作熟練。
C：國內（業務員）職責
1: 日常工作向《部門主管和部門經理》負責。
2: 負責完成部門下達的責任及銷售任務。
3: 充分挖掘自己的潛能，獨立地開展業務拓展工作，全力拓展國內市場。
4: 負責對新客戶或潛在客戶的資信進行深入地評估，杜絕盲目拓展業務。
5: 對準備下單的客戶，要求其提供該公司的營業執照及相關聯系方式，以便公司建立客戶檔案,并盡快與其簽訂《產品購銷合同書》。
6: 定期對老客戶進行資信評估，以便調整銷售策略，降低銷售風險。
7: 按期足額地進行應收貨款回收工作。
8: 每周上交《每周工作匯報表》；每月3日前上報銷售和貨款回收計劃。
9: 每日出差前，須填寫《出差計劃與申請表》報部門經理批準后方可外出，省外出差時需報《副總經理》批準，填寫時須詳細清楚。
10: 通過各種渠道收集市場信息與情報上報部門。
11: 業務員不得以個人或其它公司的名義，私下進行交易，一經發現，立即予以開除。
12: 按時完成公司及部門安排的其它工作。
13: 資質要求：
（1）高中及中專(含)以上學歷；
（2）有一定的: 行業/社會/人脈和業務推廣等工作經驗，責任心強；
（3）能熟練操作電腦。
D：業務（跟單員）職責
1: 日常工作向業務經理和《副總經理》負責。
2: 合理安排日常出車送貨計劃，填寫《日常送貨出車單》交由司機負責跟進。
3: 負責訂單的回簽、復印、出貨申請以及送貨單開具工作。
4: 開具送貨單時，應仔細核對客戶名稱、產品型號、數量與訂單是否相符；并根據個別客戶的特殊要求，區別開具符合客戶要求的送貨單。
5: 負責產品銷售的統計和登記工作；每月末統計出各業務的銷售業績明細表并打印給相關業務員。
6: 負責銷售退貨的登記工作、并填寫《退貨檢驗通知及檢驗報告單》交為品質部進行檢驗。
7: 督促業務員按時上交《每周工作匯報表》、貨款回收計劃等匯報資料。
8: 每周末和月末核對已送貨并回簽的銷售回單及出倉單，并將其一并交與財務部入帳。
9: 每月末登記和填寫《訂單登記表》和《質量目標完成情況報表》并上交到ISO9000文控室。
10: 為客戶設立代碼，并負責建立、保管部門的客戶檔案；新客戶第一次下單時，要求業務員詳盡填寫《客戶檔案申請表》并為該客戶建立客戶檔案。
11: 每月末為業務員打印和傳真對帳單工作。
12: 每周六統計本周銷售情況上報部門經理。
13: 負責貨物的快遞與發送業務。
14: 統一進行部門辦公用品的申請和領用工作。
15: 作好司機日常出車記錄。
16: 負責部門有關費用的付款申請工作。
17: 每半年（即6月和12月組織對客戶進行《客戶意見征詢表》調查，并形成書面報告，上報部門經理及《副總經理》審閱后存檔。
18: 完成《副總經理》和部門安排的其它工作。
19: 資質要求：
（1）高中或中專(含)以上學歷；
（2）有三年以上文職及業務跟單的相關工作經驗；
（3）具有較強的責任心、良好的社交能力及應變能力
（4）具有一定的保密思維, 工作細致并非常熟練電腦操作。
七、［人力資源部（部門）工作職責］
1：按質按量完成《副總經理》交辦的各項工作。
2：傳遞《亨取公司》的各項指示和相關文件精神。
3：負責《亨取公司》內部相關文件、通知、會議記錄的派發、存檔。
4：起草和修改《亨取公司》各項規章制度，并監督各部門執行，協助監督各部門完成《副總經理和總經理》下達的各項任務。
5：負責招聘員工及簽訂勞動用工合用，組織員工進行上崗前培訓。
6：計算好每月的房租/水電并制表上交財務。
7：制定員工考評制度，并按期進行考評，提高員工整體素質。
8：負責辦理 “臨時居住證”、“社會保險”、“醫療保險”和《流動人口計劃生育證明》等工作。
9：每月統計員工人數變動情況，并制表上交《副總經理》。
10：對員工進行各項法制教育，加強企業的法制意識。
11：組織員工進行各種有益的文娛活動，增強公司凝聚力和向心力。
A：人力資源部(經理)職責
1：按質按量完成《副總經理》交辦的各項工作，日常工作向副總經理負責和定期對《總經理》匯報。
2；傳遞公司的各項批示, 貫徹落實好公司制訂的有關制度和文件。
3：負責監督各部門對統一的行政管理制度落實和執行情況，協助并監督各部門完成《副總經理》下達的各項任務。
4：負責公司行政、人事工作的策劃與實施。
5：負責本部門的工作分配、協調及工作監督和管理。
6：負責制定《亨取公司》的各項規章制度，經公司審批后實施。
7：熟悉勞動法的各項條令及相關政策。
8：負責妥善處理好日常的勞資糾紛, 將事態控制好并加予及時處理。
9：負責《亨取公司》各部門的績效考核。
10:資質要求：
（1）大專(含)以上學歷；
（2）五年以上(人力資源負責人)管理崗位工作經驗；
（3）懂電腦操作，社會經驗和人脈廣，工作溝通、協調和組織能力強；
B：人事（主管）職責
1：負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管。
2：每月統計員工人數變動情況，并制表上交《副總經理》。
3：負責各類文件的傳達、派發、存檔。負責招聘員工及簽定勞動用工合同。
4: 辦理“臨時居住證”、“社會保險”、“醫療保險”和“流動人口計劃生育證明”送驗等。
5: 每月員工考勤、補貼、扣款明細報表、計算房租、水電等上交財務。
6: 負責《亨取公司》績效考核的具體實施，并匯總各部門績效考核成績, 定期對各部門各崗位人員的晉升/降級/調薪等提出書面專業建議。
7: 負責《亨取公司》各部門辦公用品的發放，組織員工進行各種健康有益的 文娛活動/增強公司的向心力和凝聚力。
8: 資質要求：
（1）高中或中專(含)以上學歷；
（2）三年以上(人事管理)崗位工作經驗；
（3）懂電腦操作，工作溝通、協調和組織能力強；
C：行政（主管）職責
1: 負責公司各項行政管理制度的宣傳和監督執行。
2: 負責員工宿舍安排和日常管理，并定期、不定期組織相關部門人員進行檢查評比。
3: 負責對公司保安和清潔工進行管理，并負責相關制度的建立和監督執行。
4: 負責公司工傷的處理/同時向《副總經理》匯報處理結果并建立檔案。
5: 資質要求
（1）高中或中專(含)以上學歷；
（2）三年以上(行政管理)崗位工作經驗；
（3）懂電腦操作，工作溝通、協調和組織能力強；
D：人力資源部(保安員)職責
1: 負責《亨取公司》的全面保衛工作、防盜防火，執行廠區巡查任務時，要注意水電是否及時關閉，若有重大異常應及時報告。
2: 負責對廠內吵鬧、打架等行為隨時采取措施，控制事態發展并及時向上級匯報。
3: 負責監管職工上下班打卡，如發現遲到早退者及時登記，并報人力資源部（行政主管）處理。
4: 對因公需入廠的外來人員，應取得相關人員的證實，并查閱有效證件登記入冊，上班時間，謝絕一切私人探訪。
5: 負責公司內郵件的整理登記，不得拖延時間，及時發放。
6: 負責廠內成品出廠，嚴格按現行的出廠程序運作，即保安員憑成品倉開具的有效出貨單經核實后放行。
7: 對個人攜帶：工具、物料、加工零件、樣板、模具等廠內物品出廠公干的，須經有關部門填制貨物出門證，部門經理（含）以上領導簽字后保安方可放行。
8: 上下班應提前十分鐘進行相關交接登記，嚴禁脫崗現象的發生。
9: 資質要求
（1）初中 (含)以上學歷；
（2）二年以上(保安崗位)工作經驗；
（3）有一定的語言表達能力，工作溝通，分析辨別和協調能力強；
E：人力資源部(保潔員)職責
1: 負責《亨取公司/辦公樓》內各部門辦公室的環境衛生。
2: 負責保持《辦公樓》各部門工作環境、桌椅和車間的清潔。
3: 負責《辦公樓》內雜物的合理擺放及垃圾的清理，上午和下午各一次。
4；負責《辦公樓》的洗手間衛生的清理和維護，保證臺面和洗手池的干凈整潔，無臭無味。
5: 資質要求
（1）初中 (含)以上學歷；
（2）一年以上保潔崗位工作經驗；
（3）有一定的語言表達和溝通能力；
八、［財務部（部門）的各項工作職責］
1: 貫徹執行國家有關的財經政策。
2: 建立和健全公司各項財務管理制度。
3: 參與年度經營預算的制定及和季度調整，擬定及修改資金預算。
4: 負責現金、銀行存款及其他有價證券的收支和保管。
5: 負責會計帳務處理，發票、收據的開具和保管。
6: 負責產品成本核算與申報納稅。
7: 會計報表編制、報表分析及呈報。
8: 負責外部統計報表的填制與呈報。
9: 負責原材料、輔助材料、包裝物、產成品等材料物資的入庫、出庫及庫存保管。
10: 組織財產和物資的盤點。
11: 負責會計檔案的整理和保管。
12: 協助相關部門加強銷售貨款回收、采購貨款支付及出口業務的管理。
13: 與銀行、稅務、統計等業務歸口管理部門進行聯絡和協調關系。
14: 組織財務人員的培訓學習。
15: 完成公司董事會及《總經理》交給的其他工作。
A： 財務部(經理)職責
1: 參與亨取公司的經營發展規劃，重大投資、籌資經營活動的決策。
2: 根據《亨取公司》的經營計劃，負責“編制、調整、修訂”企業的財務預算和資金計劃，并負責落實。
3: 主持制定和完善《亨取公司》的財務管理、會計核算、統計、倉管工作的工作規范和內控制度，經批準后組織實施。
4: 制定本部門年度、季度工作目標和日常工作計劃，經《總經理》批準后執行并進行總結。
5: 按照預算計劃監督、審核各部門費用開支情況，加強采購資金，賒銷貨款的管理。
6: 審核會計憑證、財務報表、稅務報表、統計報表及相關文件。
7: 每月組織經濟活動分析，整理編制財務報表，向總經理報送財務預算及其執行情況分析報告，提出經營建議及整改措施。
8: 定期向總經理述職，并匯報財務部工作及人員狀況。
9: 傳達、并督促落實公司有關部門的文件、通知精神。
10: 制定本部門財務人員的崗位描述，聽取工作匯報及定期述職。
11: 指導、監督、檢查本部門財務人員的各項工作，并進行考核。
12: 對公司財務人員的配置，會計專業職務的設置和聘用及會計人員的“任用、升遷、調動、獎懲”提出方案。
13: 定期舉行財務部門例會，并積極參加公司經營例會等有關會議。
14: 組織建立、完善企業會計檔案。
15: 制定財務部門培訓計劃并組織實施。
16: 協調本部門內部、部門與部門之間、外部（稅務/銀行）的各項工作關系。
17: 資質要求：
（1）大學本科(含)以上學歷；
（2）五年以上專職（主管財務）的管理工作經驗；
（3）具有全盤帳務操作的能力；
（4）對財務的（現金流量表) 有獨到的制定和分析能力；
（5）能熟練操作電腦；
B：稅務(會計)職責
1：遵守會計人員職業道德，敬業愛崗，搞好服務，知法學法，依法辦事，客觀公正，保守秘密。
2：對費用報銷單據進行稽核，負責制作除成本會計分管的會計憑證。
3：根據復核、審批過的會計原始憑證及時錄入電算化軟件，分管營業收入、應收賬款、應交稅金、期間費用等明細賬。
4：月末與業務部門對銷售收入，與倉庫、業務部核對銷售數量，確保數據正確無誤。
5：負責編制應收賬款賬齡分析表。
6：負責收據、收據發票的開具和管理。
7：負責會計憑證的整理、裝訂。
8：負責按要求對會計檔案進行規范整理和歸檔。
9：負責每月底與出納一起盤點現金，對盤點結果簽字見證。
10：負責每月填寫稅務報表，辦理增值稅、城建稅、個人所得稅等稅收的申報及出口免抵退業務。
11：參加部門例會，匯報工作情況，多提合理化建議。
12：參加業務培訓，提高業務水平。
13：服從領導，做好本職工作及領導安排的其他工作。
14：資質要求：
（1）大專（含）以上學歷;
（2）三年以上稅務會計實操工作經驗；
（3）熟練操作電腦；
C：成本(會計)職責
1：遵守會計人員職業道德。敬業愛崗，搞好服務，知法學法，依法辦事，客觀眾公正，保持秘密。
2：負責制作材料分配、折舊、預提攤銷，工資分配，制造費用分配，產成品成本結轉等成本核算業務的會計憑證。
3：分管生產成本，制造費用，固定資產，累計折舊，原材料，低值易耗品，待攤費用，預提費用，遞延資產等科目的明細賬及輔助賬，根據復核審批過的會計原始憑證及時輸入電算化軟件。
4：負責月未與采購部核對應付賬款，檢查應付賬款的發票到賬情況。
5：負責月末與倉庫核對存貨結余數量，確保帳帳一致。
6：熟悉生產工藝流程，搜集生產計劃，產品定額，生產報表等資料為成本核算做好準備。
7：運用正確的成本核算方法，計算完工產品成本及在產品成本。
8：參加材料物資，產成品，在產品，固定資產等財產的盤點，對盤點結果根據規定程序進行帳務處理。
9：每月對生產產品進行成本分析，提交分析報告。
10：參加部門例會，匯報工作情況，多提合理化建議。
11：參加業務培訓，提高業務水平。
12：服從領導，做好本職工作及領導安排的其他工作。
13：資質要求：
（1）大專（含）以上學歷;
（2）三年以上成本會計實操工作經驗；
（3）熟練操作電腦。
D：財務(出納員)職責
1：遵守財務人員職業道德。敬業愛崗，搞好服務，知法學法，依法辦事，客觀公正，保守秘密。
2：負責公司現金，銀行票據等貨幣資金及有價證券的收取、支付及保管。不錯支現金，不白條抵庫，按規定限額嚴格控制好庫存現金的余額。
3：建立健全銀行存款和現金日記賬，辦理收付款時，嚴格審核收付憑證的金額和審批手續，對不符規定的，不予辦理，款項收付完畢及時登賬，各項日記賬做到日清月結，現金與庫存核對一致，出現問題及時匯報。
4：負責工資、福利的發放。
5：嚴格管理支票，建立支票登記簿，每一張支票使用時必須辦理登記和領用手續。
6：配合會計做好各種帳務處理工作，定期與會計一起勾對銀行對帳單。
7：定期/及不定期地接受現金管理的工作檢查。
8：按要求編制報送現金收支情況表、銷售貨款回收統計表，支付貨款統計表等資金報表。
9：參加部門例會，匯報工作情況，多提合理化建議。
10：參加業務培訓，提高業務水平。
11：服從領導，做好本職工作及領導安排的其他工作。
12：資質要求：
（1）大專（含）以上學歷;
（2）三年以上出納實操工作經驗；
（3）熟練操作電腦。
E：財務(統計員) 職責
1：遵守會計人員職業道德,敬業愛崗，搞好服務，知法學法，依法辦事，客觀公正，保守秘密。
2：負責生產過程的投入、產出統計，包括手料消耗與定額的對比，生產員工的工資，成品，半成品產量及其他生產指標的統計。
3：負責上報ISO9000文件要求的統計指標數據。
4：配合成本會計做好企業產品成本的核算工作。
5：參加財產物資的盤點工作。
6：參加部門例會，匯報工作情況，多提合理化建議。
7：參加業務培訓，提高業務水平。
8：服從領導，做好本職工作及領導安排的其他工作。
9：資質要求：
（1）高中及中專(含)以上學歷；
（2）二年以上(會計或統計)實操工作經驗；
（3）能熟練操作電腦。
F：財務(倉管員)職責
1：敬業愛崗，搞好服務，知法學法，依法辦事，客觀公正，保守秘密。
2：負責按規定辦理原材料，易耗品、半成品、產成品等存貨的入庫出庫業務。確保在審批手續完備情況下輸業務，確保存貨收發的品種、數量準確無誤。
3：建立存貨動態卡，序時記錄各項存貨的收、發、存情況，同時對物料信息及時進行公告和通知，為相關部門做好服務。
4：建立健全倉管范圍內各類存貨的數量明細賬，根據出、入庫的各類單及時登記帳簿，并結出余額。
5：根據安全庫存量，對庫存數量超量或不足等異常情況及時向直接領導反映。
6：發現呆滯料、損毀報廢的存貨及時清理，上報處理。
7：合理安排倉庫儲位，并繪制《倉庫平面圖》，加強倉庫物資的整理、堆放、上架等現場管理工作，做到物資碼放整齊，歸類合理，現場整潔。
8：填寫倉庫相關報表，按時統計ISO9001文件要求的統計指標。
9：月末向會計報送當月存放貨收發存的匯總月報表，配合會計的存貨對帳。
10：重視倉庫的安全管理，確保及時消除火災隱患，學習掌握消防基本常識和方法。
11：參加財產物資的盤點，檢查工作。
12：參加部門例會，匯報工作情況，多提合理化建議。
13：參加業務培訓，提高業務水平。
14：服從領導，做好本職工作及領導安排的其他工作。
15：資質要求：
（1）高中及中專(含)以上學歷；
（2）二年以上（倉庫及車間）物料管理經驗，熟悉財務規范工作流程；
（3）能非常熟練操作電腦；
